Kdo dnes platí za váš další kariérní krok?
Rekvalifikace a kurzy bývaly investicí firmy, dnes je to čím dál častěji soukromý výdaj zaměstnance. Než se pustíte do dalšího kurzu, stojí za to zjistit, proč se účet tak tiše přesunul na vás. 🧭 Minulý měsíc se mi jedna z žen, které doprovázím při kariérní změně, omlouvala, že bude mít o něco míň volných peněz na naše další setkání. Zrovna totiž platila kurz datové analytiky, který jí měl otevřít cestu z administrativy k práci, po které dlouho toužila. Nikdo jí ho nenabídl a nikdo ho nezaplatil. Rozhodla se pro něj tedy sama, a sama si ho i zaplatila. Ještě před pár lety by podobná investice běžně šla přes firemní vzdělávací rozpočet. Dnes je čím dál obvyklejší, že žádost o rekvalifikaci skončí přímo u zaměstnance, a to ne proto, že by o jeho růst nikdo nestál. Sledoval jsem to i u lidí, kteří se rozhodli změnit obor úplně, od učitelů po programátory, a pokaždé to bylo podobné: firma nabídla nanejvýš férové rozloučení, ne rozpočet na to, aby zaměstnanec zůstal a rostl. A proč tedy pl...