Skleněný strop v patriarchálním hávu: Proč individuální snaha v mentoringu nestačí
V koučovacím křesle se denně setkávám s ženami, které jsou na pokraji vyhoření, protože se snaží vyhrát hru, jejíž pravidla byla nastavena v době, kdy ony neměly ani volební právo. Když pak v médiích čteme nesmysly o tom, zda ženy „nezničily pracoviště“, je to jen další způsob, jak vinit jednotlivce za chyby systému. V mentoringu se často učíme, jak se v tomto prostředí pohybovat, ale dnes musíme udělat krok dál. Musíme pojmenovat ten neviditelný rámec, který nás nutí pracovat více za méně peněz a s menší podporou. Podle globálních dat trh práce zůstává strukturálně nerovný a pokud budeme jen „vylepšovat svou efektivitu“, ke změně dojde až za sto let. Skutečný mentoring pro dnešní dobu musí obsahovat dekonstrukci těchto mocenských modelů. Ženy nečelí nedostatku ambicí, čelí nedostatku podmínek. Když se podpora vyrovná, ambice vystřelí vzhůru. Je důležité si uvědomit, že váš pocit nedostatečnosti není vaše selhání, ale logický důsledek prostředí, které neoceňuje neplacenou péči a emocio...